転職や副業、フリーランスの案件探しでは、給与・報酬や仕事内容だけでなく、どんな相手と働くかも判断材料になる。リモラボ受講会員（女性のみ・約8〜9割がフリーランス）の調査では、やりがいを感じたきっかけの1位は「自分の頑張りを認めてもらえた」で7割を超えた。「給与・報酬が満足いくものだった」は6位にとどまっている。
やりがいを感じた人は、期待以上の成果を出そうとしたり自主的に勉強したりと行動が変わり、上位3項目はいずれも5割を超えた。一方、仕事を探す段階で相手の人柄や雰囲気を把握できなかった人は64.4%にのぼる。働く相手をどう選ぶかを考える人にとって参考になる結果だ。
76.6%が「本気で頑張りたい」と感じた経験あり
リモラボの受講会員449名に「この会社・クライアントのために本気で頑張りたい」と感じたことがあるかを聞いたところ、「たまにある」が44.8%、「よくある」が31.8%だった。合わせると76.6%が、こうした経験があると回答している。
きっかけ最多は「自分の頑張りを認めてもらえた」73.0%
「本気で頑張りたい」と感じた経験がある344名を対象に、きっかけを複数回答で聞いた。最も多かったのは「自分の頑張りを認めてもらえた」の73.0%。次いで「一緒に頑張りたいと思える仲間や上司がいた」が64.2%、「仕事の社会的意義・目的を感じられた」が46.2%だった。
一方、「給与・報酬が満足いくものだった」は21.2%で6位となった。
やりがいを感じた仕事では、半数超が学習や改善提案へ
経験者344名に、やりがいを感じた仕事での行動変化を複数回答で聞いたところ、「期待以上の成果を出そうと思った」が57.6%で最多だった。「自主的に勉強した」が55.5%、「アイデア・改善提案を出すようになった」が54.4%と続き、上位3項目はいずれも5割を超えた。
同じ344名に、やりがいを感じた企業・クライアントとどのくらい長く関わりたいと思ったかを聞くと、「できれば長く続けたいと思った」が57.6%、「ずっと関わり続けたいと強く思った」が29.4%だった。両者を合わせると87.0%となる。
64.4%が会社・クライアントの人柄や雰囲気を事前に把握できず
仕事を探す際に、会社・クライアントの人柄や雰囲気を事前に把握できたかを449名に聞いたところ、「あまり把握できなかった」が53.7%、「まったく把握できなかった」が10.7%だった。合わせて64.4%が、事前に把握できなかったと回答している。
一方、「ある程度把握できた」は32.7%、「十分把握できた」は2.9%だった。
また、「働き手がやりがいを感じるために、企業・クライアントが最も整えるべき点」を聞いた別の設問では、「適切な報酬・評価制度」が28.5%で最多だった。続いて「コミュニケーションの頻度・質」が24.1%、「柔軟な働き方への理解」が18.3%となった。
やりがいを感じた「きっかけ」では「給与・報酬が満足いくものだった」が6位だった一方、企業・クライアントに整えてほしい点を一つ選ぶ設問では「適切な報酬・評価制度」が最多となっており、設問によって回答の傾向に違いがみられる。
マッチングサービス、「ぜひ使いたい」が87.8%
「本気で頑張れる企業・クライアントと出会えるマッチングサービスがあれば使いたいと思うか」と聞いたところ、「ぜひ使いたい」が87.8%、「機会があれば使いたい」が12.0%だった。
マッチングサービスに求めることを複数回答で聞くと、「企業・クライアントの雰囲気や人柄がわかる情報」が86.6%で最多。「働き方の柔軟性が明示されている」が66.6%、「実際に働いた人の口コミが見られる」が59.7%と続いた。
AIの普及で仕事選びが「変わった」は51.0%
AIの普及によって会社・クライアントの選び方や仕事に求めることが変わったかを聞くと、「少し変わった」が33.2%、「大きく変わった」が17.8%だった。合わせて51.0%が、仕事選びなどへの意識に変化があったと回答している。
一方、「あまり変わっていない」は46.8%、「まったく変わっていない」は2.2%だった。
日々の声がけや承認、信頼して任せる姿勢といった「関わり方」の質が、報酬・条件の整備よりもやりがいの有無を大きく左右していると、今回の調査は結論づけている。ただし、回答者が企業に整えてほしい点として最も多く挙げたのは「適切な報酬・評価制度」だった。仕事を探すときも人を迎えるときも、条件と関わり方の両方を見ておきたい。
調査対象：リモートワーク実践スクール「リモラボ」の受講会員449名（女性のみ・約8〜9割がフリーランス） 調査実施期間：2026年6月1日～2026年6月5日 調査機関：リモラボメンバー対象・自社調査 調査・集計方法：インターネット 有効回答数：449名
引用：株式会社リモラボ調べ
