働き方や職場をめぐっては、転職や管理職のなり手といった話題を身近に耳にすることもあるのではないだろうか。仕事のやりがいや待遇、職場の雰囲気など、会社への思いは人それぞれだろう。周囲の人がどう感じているのか、気になる人もいそうだ。
イプソスが日本を含む32か国の就業者13,586人に行った調査では、日本で自社の今後の方向性に自信を持つ人は28％、自社を職場として勧める人は29％で、いずれも32か国中最下位だった。ほかの国の働き手と比べながら、自分の働き方を振り返るきっかけになりそうだ。
会社の今後の方向性への自信、日本は28％で32か国中最下位
会社の今後の方向性について自信を持っていることに「同意する」と答えた人は、日本では28％で、32か国中で最も低かった。世界平均の49％を21ポイント下回った。
上位は南アフリカ（78％）、インド（74％）、フィリピン（62％）で、日本に次いで低かったのはアルゼンチン（32％）、韓国（32％）だった。
自社を職場として勧める人、日本は29％で最下位
自分の会社を職場として勧めることに「同意する」と答えた人は、日本では29％で、こちらも32か国中最下位だった。世界平均の48％を19ポイント下回り、ポーランド（31％）、ハンガリー（34％）が続いた。
1年以内に別の勤務先で仕事を探す可能性、日本は31％
今後1年以内に別の勤務先で仕事を探す可能性が高いと答えた人は、日本では31％で、世界平均の38％を7ポイント下回った。最も高かったのはインド（62％）で、最も低かったのはドイツ（24％）だった。
管理職への魅力、「魅力を感じる」は日本で8％
現在、部下を管理する役職に就いていない就業者に、管理職になることにどの程度魅力を感じるかを聞いたところ、日本では「魅力を感じる」が8％にとどまり、「魅力を感じない」の55％を47ポイント下回った。
世界平均は「魅力を感じる」26％、「魅力を感じない」38％だった。スウェーデンは12％と63％、カナダは15％と51％、ドイツは16％と47％で、いずれも日本の「魅力を感じる」を上回った。
今の職場で続けたいことを書き出してみる
日本では、会社の今後の方向性に自信を持つ人、自社を職場として勧める人がいずれも3割に届かず、32か国中最下位だった。管理職に魅力を感じる人も1割を下回った。今の職場で続けたいことと、変えたいことを一度書き出してみてはどうだろうか。この先の働き方を考える手がかりになるかもしれない。
調査名：職場の現実 2026 調査主体：イプソス 調査方法：イプソス グローバルアドバイザー調査プラットフォームを使用したオンライン調査 調査期間：2026年8月21日～9月4日 調査対象：世界32か国の就業者13,586人（フルタイム・パートタイム、自営業者を除く） インドでは18歳以上、カナダ、アイルランド共和国、マレーシア、ニュージーランド、南アフリカ、トルコ、米国、ベトナムでは18～74歳、タイでは20～74歳、インドネシアとシンガポールでは21～74歳、その他の国では16～74歳
