https://hellofuture-mynt.com/channel/educationandcareer/ 教育・副業・転職など、これからの時代に必要な知識やスキル、キャリアの考え方をわかりやすく解説。未来を明るくするために成長を続けるためのヒントをお届けします。 ja Copyright(C) SBI NEO MEDIA HOLDINGS Co., Ltd. All Rights Reserved.掲載記事の無断転載を禁じます. 2026-09-18T19:11:51+09:00 SBIネオメディアホールディングス株式会社 mynt編集部<mynt_support@sbineo.media> mynt 教育＆キャリア 装着型ドローンで身体能力を拡張する、ロケットが飛行機のようなインフラになる、スマホを使って忘れていた夢を見つける――。 https://hellofuture-mynt.com/article/20260918-231/index_images/index.jpg https://hellofuture-mynt.com/article/20260918-231/ 2026-09-18T19:00:00+09:00 キャリアは、計画通りに進むとは限りません。特に女性は、妊娠・出産・育児など、自分の意思だけではコントロールできない出来事が働き方に影響することもあります。では、予期しない変化に振り回されず、自分らしいキャリアを築くにはどうすればよいのでしょうか。「計画された偶発性理論」やマミートラックに関するデータをもとに、仕事と育児を両立しながら、自分の望む「成功」につなげるための考え方と備えを探ります。 https://hellofuture-mynt.com/article/woman-economics-1/index_images/index.jpg https://hellofuture-mynt.com/article/woman-economics-1/ 2026-09-18T10:06:00+09:00 2028年卒、いわゆる28卒の新卒採用をめぐり、企業の8割近くが採用の難易度を「難しい」「やや難しい」と予想している。学情の調査では、少子化や選考の早期化、採用プロセスの多様化などが難しさの理由として挙がった。一方、採用人数を「増やす」「やや増やす」企業は17.5%で、「減らす」「やや減らす」の6.9%を上回っている。採用・インターンシップ関連の予算を増やす企業は25.7%だった。 https://hellofuture-mynt.com/article/20260930-132/ 2026-09-18T10:00:00+09:00 dodaキャンパスの企業調査で、27卒採用は最終面談と内定・内々定の時期を5年前より前倒しした企業が約7割だった。一方、28卒では32.2％が「前倒し実施予定はない」と回答。前倒しのデメリットでは69.3％が人事・現場の負担増を挙げる結果となった。 https://hellofuture-mynt.com/article/20260930-150/ 2026-09-18T10:00:00+09:00 働く女性の多くが40代に入ると感じる、正体のわからない停滞感。その原因を探り、これからの生き方について考える。 https://hellofuture-mynt.com/article/madamefigarojapon-bwa-01-2/index_images/index.jpg https://hellofuture-mynt.com/article/madamefigarojapon-bwa-01-2/ 2026-09-18T10:00:00+09:00 自己肯定感は、困難な局面を乗り越えるうえで重要な資質とされてきました。しかしAI時代においては、過度な自己肯定が現状維持につながり、必要な変化を遠ざける要因にもなり得ます。変化を受け入れ、自らをアップデートし続けるために必要な「健全な自己否定思考」とは何か。『AIで終わる人 AIで化ける人』（中平健太著／ダイヤモンド社）から、その本質に迫ります。 https://hellofuture-mynt.com/article/20260930-90/index_images/index.jpg https://hellofuture-mynt.com/article/20260930-90/ 2026-09-18T10:00:00+09:00 AIが業務の効率化や意思決定を支援する時代において、ビジネスパーソンに求められる能力も変わりつつあります。重要なのは、与えられた課題に答えを出すことではなく、「本当に解くべき問題は何か」を見極めること。『AIで終わる人 AIで化ける人』（中平健太著／ダイヤモンド社）から、AI時代に新たな価値を生み出す「問い思考」の実践法を探ります。 https://hellofuture-mynt.com/article/20260930-91/index_images/index.jpg https://hellofuture-mynt.com/article/20260930-91/ 2026-09-18T10:00:00+09:00 14～20歳の70.7%が「宇宙人はいると思う」と回答したことが、全国375人を対象にしたワカモノリサーチの調査で分かった。理由では「宇宙は広いから」とする声が目立ち、29.3%の「いない派」からは「見たことがない」「科学的根拠がない」といった意見が寄せられた。 https://hellofuture-mynt.com/article/20260930-187/ 2026-09-18T10:00:00+09:00 年収300万円未満の世帯では、小学生の24.8%が1年間、学校外の体験活動に一度も参加していなかったことが、公益社団法人チャンス・フォー・チルドレンの調査で分かった。中学3年生の学習活動参加率は36.8%。物価高による教育支出削減や、現実的な進路にも世帯年収による差がみられた。 https://hellofuture-mynt.com/article/20260930-191/ 2026-09-18T10:00:00+09:00 会計事務所の49%が週3回以上のリモート勤務を認めていることがレックスアドバイザーズの調査でわかった。出社頻度が増える場合、転職を検討する層は会計事務所の管理職54%、スタッフ職45%。監査法人では管理職の51%が「絶対に転職する」または「転職を検討する」と回答し、出社回帰への反応が明らかになった。 https://hellofuture-mynt.com/article/20260930-194/ 2026-09-18T10:00:00+09:00 仕事を頑張っていても、評価の理由が分からなかったり、周囲への支援や成果が数字に表れにくい仕事が評価されなかったりすると、納得しにくいものだ。今回の人事評価に関する調査では、評価制度を重要とする人が62.2％に対し、満足している人は23.2％となり、期待と実感にギャップがある結果となった。 https://hellofuture-mynt.com/article/20260930-198/ 2026-09-18T10:00:00+09:00 転職エージェントを利用したことがある20〜40代308人を対象にしたPCPの調査で、27.9％が転職を考えた際に「自分が何をしたいのか」を明確に説明できないと回答した。相談相手では「業界の内部事情に詳しい人」が171人で最多となり、「転職支援の実績が豊富な人」が148人で続いた。 https://hellofuture-mynt.com/article/20260930-177/ 2026-09-18T10:00:00+09:00 直近の転職で年収が増えた人は36.3％、減った人は37.0％だった。AZWAYが転職経験のある20〜50代300人を調査した結果、増加層は「年収・待遇の改善」、減少層は「労働時間・ワークライフバランス」を転職の決め手に最も多く挙げたことが分かった。 https://hellofuture-mynt.com/article/20260930-179/ 2026-09-18T10:00:00+09:00 40代の働く女性の多くが、体調不安を抱えている。その改善のカギを握る「睡眠」との新たな向き合い方とは？ https://hellofuture-mynt.com/article/madamefigarojapon-bwa-01-1/index_images/index.jpg https://hellofuture-mynt.com/article/madamefigarojapon-bwa-01-1/ 2026-09-18T10:00:00+09:00 コツコツと指示された仕事をこなしてきた会社員の澤田智馨さんは、50歳を前にAIを学び、いまではAI活用によって組織改革を推進。彼女を駆り立てる原動力とは。 https://hellofuture-mynt.com/article/madamefigarojapon-bwa-02-1/index_images/index.jpg https://hellofuture-mynt.com/article/madamefigarojapon-bwa-02-1/ 2026-09-18T10:00:00+09:00 https://hellofuture-mynt.com/article/pen_reskilling-2/index_images/index.jpg https://hellofuture-mynt.com/article/pen_reskilling-2/ 2026-09-18T10:00:00+09:00 スマホゲームの課金アイテムをきっかけに、13歳のハルはふと疑問を持ちます。「ゲームのアイテムはただのデータなのに、なんでお金を払うの？ 銀行のお金だって、スマホに表示されるただの数字じゃないの？」。親子の会話から、お金の正体を探す物語が始まります。 https://hellofuture-mynt.com/article/whats_money-1/index_images/index.jpg https://hellofuture-mynt.com/article/whats_money-1/ 2026-09-18T10:00:00+09:00 仕事の現場には、たくさんの「たとえ」がある。「人と人の橋渡しをする」「原石を見つける」「組織の触媒になる」。けれど、橋渡しを仕事にする人も、本物の橋を架けたことはない。原石を探す人も、宝石の原石を見たことはないかもしれない。だったら、その道の本物のプロに聞いてみよう。仕事で何気なく使っている「たとえ」を入り口に、Creative Project Base代表の倉成英俊が担任役となり、読者と一緒に、異業種のプロフェッショナルから仕事と人生のコツを学ぶ『たとえるビジネススクール』。第1回は、橋のデザインを専門とする建設コンサルタント、松井幹雄さんに、実際の橋を「たとえ」にして、「良い橋渡し」とは何かを聞いた。 https://hellofuture-mynt.com/article/tatoerubusiness_school-1/index_images/index.jpg https://hellofuture-mynt.com/article/tatoerubusiness_school-1/ 2026-09-18T10:00:00+09:00 https://hellofuture-mynt.com/article/pen_reskilling-1/index_images/index.jpg https://hellofuture-mynt.com/article/pen_reskilling-1/ 2026-09-18T10:00:00+09:00 未経験から機械・電気電子エンジニアに転職した71人を対象にした「働き方と満足度」に関する調査で、69.0%が「出社（リモート勤務はない）」と回答した。一方、フレックス勤務については「フレックス（コアタイムあり）」と「フルフレックス」を合わせて46.5%、残業は「月10時間以上〜45時間未満」が54.9%。転職してよかったとする肯定層は約69%だった。 https://hellofuture-mynt.com/article/20260907-164/ 2026-09-18T10:00:00+09:00 フランス・パリを拠点に、女性起業家のコミュニティを運営する服部佳代さん。肩書きや属性を超えて、女性たちが繋がることの大切さを語る。 https://hellofuture-mynt.com/article/madamefigarojapon-bwa-02-2/index_images/index.jpg https://hellofuture-mynt.com/article/madamefigarojapon-bwa-02-2/ 2026-09-18T10:00:00+09:00