mynt（ミント）ビジネス

米国マネー最前線第5回米国株は「眠らない市場」へ｜問われる「取引しない自由」

2026-10-31T22:00:00+09:00

米国株の取引時間が広がることで、自分の都合に合わせて売買できる機会が増えます。しかし、その便利さは「今動かなければ」という焦りを強めるかもしれません。取引できる時間が増えるほど、立ち止まる余地をどう保つか。投資家と金融サービスの双方に、新たな問いが生まれています。

佐久間宣行のHello Future 第6回【自動運転・ロボタクシー】空飛ぶクルマ、リニア中央新幹線…未来のモビリティ最前線

2026-10-30T19:05:00+09:00

ビジネス×バラエティの新感覚"ビジバラ"番組「佐久間宣行のHello Future」。第六回は「未来のモビリティ！移動革命元年」！ロボタクシー・空飛ぶクルマ・リニア中央新幹線…陸・海・空で進む“移動革命”の最前線とは？さらに時速500kmのリニアを実体験！2027年、日本でもロボタクシーが走り出す…!? 暮らしや街を変え、無限に広がる自動運転ビジネスの可能性に迫ります！

情報漏洩、企業の16.2％が発生を経験、「分からない」との回答も14.8％

2026-10-30T17:00:00+09:00

メールの宛先を選び間違えそうになり、送信直前にひやりとした。そんな経験がある人もいるかもしれない。全国1,328社への調査では、情報漏洩やその可能性がある事案が「発生したことがある」企業は16.2％。「大企業」では30.2％にのぼり、企業からはメールの送信先を誤ったという声も聞かれた。

フードデリバリーの利用率14％、食材宅配は15％不満は「配達料金」「温度管理」

2026-10-30T12:30:00+09:00

仕事で帰りが遅くなった日、外に食べに行くのも、料理をするのも面倒に感じる。そんなときにフードデリバリーを頼む人もいるかもしれない。全国3,000人への調査では、直近3か月のフードデリバリーの利用率は14％。利用シーンでは「自宅に食べるものがないとき」が2年前から6pt増えて31％だった。

米国マネー最前線第4回付き合いの出費、断れますか？米国で広がる「ラウド・バジェティング」に学ぶお金の優先順位

2026-10-29T21:00:00+09:00

「付き合いは断らない」ではなく、「そこには今、お金を使わない」。米国のZ世代の42％が実践していると回答した「ラウド・バジェティング」は、自分のお金の優先順位を周囲に率直に伝える考え方だ。物価高が続く日本でも、付き合いの出費を見直すヒントになるかもしれない。

知らないうちに変わっていた、新しいお金のしくみ第6回自動車保険・火災保険は、データでどう変わる？運転データ、防災、気候変動と損害保険

2026-10-29T09:00:00+09:00

事故や災害は、できれば起きてほしくないものです。それでも、車の事故、台風、大雨、火災、地震など、暮らしの中には避けきれないリスクがあります。これまで損害保険は、事故や災害のあとに使うものという印象が強かったかもしれません。しかし、運転データ、気象データ、ハザードマップ、スマホアプリなどが広がることで、保険は「損害が起きたあと」だけでなく、「リスクを見える化し、備えるためのしくみ」へ変わり始めています。

管理職の40.9％が部下とのコミュニケーションに悩み

2026-10-29T09:00:00+09:00

部下との面談で、期待する仕事の進め方が伝わっているか不安になることがある。シーベースが部下を持つ管理職751人を対象に実施した調査では、マネジメント経験5年未満の50.0％がコミュニケーションに悩むと回答。360度フィードバック実施後のポジティブな変化では「強み・改善点の再認識」が28.2％で最多だった。

女性管理職を「増やしたい」は約45％、しかし61.9％の企業が女性管理職ゼロ・10％未満

2026-10-28T17:00:00+09:00

職場を見渡すと、管理職はほとんど男性だと感じる人もいるかもしれない。従業員30～300名の企業270社の調査では、女性管理職が「いない」企業が31.5％、「10％未満」が30.4％だった。女性活躍施策を「特に実施していない」企業は、女性管理職比率が低い企業で42.5％、10％以上の企業で13.3％と差が見られた。

されて嫌だった上司・先輩の行動、69.2％が自分もしている立場による感じ方の違いも

2026-10-28T12:00:00+09:00

質問したら「まず自分で調べてみて」と返され、もどかしく感じた新人時代を覚えている人もいるかもしれない。部下や後輩がいる30代以上360名への調査では、昔嫌だった上司・先輩の行動を今は自分もしている人が69.2％。「嫌な上司になっていない」と答えた人でも60.9％に心当たりがあった。

知らないうちに変わっていた、新しいお金のしくみ第5回地域金融は「町のメディア」になる？銀行、メディア、フィンテックが地域経済を動かす未来

2026-10-28T09:00:00+09:00

銀行は、お金を預ける場所。お金を借りる場所。そう考えている人は多いかもしれません。しかし、地域の金融機関は、地元の企業、商店、住民、自治体と長く向き合ってきた存在でもあります。地域の情報、決済、観光、事業承継、移住、教育、健康、買い物がデジタルでつながるとき、地域金融は「お金を貸す場所」から「地域の情報と信用をつなぐハブ」へ変わっていくかもしれません。

フリーアドレスの席選び、65.0％がストレスや迷い、85.6％が同じ席・エリアを選ぶ傾向

2026-10-27T12:00:00+09:00

出社して空いている席を探し、用のある同僚がどこにいるのか見回す。フリーアドレスのオフィスでは、そんな光景がめずらしくないかもしれない。アーバンプランが週3回以上出社する会社員1,007人を調査したところ、65.0％が席選びにストレスや迷いを感じ、85.6％がいつも同じ席やエリアを選ぶ傾向があると回答した。

THE FRONTIER LAB 第3回【第3回】空間コンピューティングで、リアルとデジタルが融合する日常が始まる

2026-10-27T10:00:00+09:00

THE FRONTIER LABは、最先端テクノロジーキーワードを分かりやすく解剖する企画。第3回は、「空間コンピューティング」をテーマに、空間レイヤープラットフォームを使ったサービスを展開するSTYLYのCOO・渡邊信彦に話を聞いた。

テレワーク経験者の69.1％が継続を希望、出社ルールには77.9％が納得

2026-10-26T12:00:00+09:00

テレワークを併用し週に何日出社するかは、職場によって違う。テレワーク経験者1,000人への調査では、現在フルリモートで働く人は22.6％だった。今後もテレワークを続けたいと考える人は69.1％にのぼり、転職・就職先選びでテレワークを「必須条件」とする人も21.9％いた。

出社日もオンライン会議ばかり？ 20代の26.9％が「困る」と回答

2026-10-26T11:00:00+09:00

せっかく出社したのに、自席のパソコンからオンライン会議に参加して一日が終わる。そんな経験がある人もいるかもしれない。テレワーク経験者1,007名への調査では、出社日に困る場面として「出社日もオンライン会議ばかりで対面が少ない」を選んだ人が20代で26.9％、50代と60代では6.3％だった。

メンタル不調の経験は正社員の57.6％、職場にすぐ相談できる環境「ない」6割超

2026-10-26T07:30:00+09:00

仕事に行くのが億劫な朝や、寝付きの悪い夜が続くことがある。20代から50代の正社員516名への調査では、メンタル不調を経験したことがある人は57.6％だった。不調を感じたときに職場にすぐ相談できる環境があると答えた人は約4割にとどまり、6割以上は「ない」と考えていた。

コンサル導入責任者の70.9％が不満を経験、不満内容は「専門性・質」が45.2％で最多

2026-10-20T12:00:00+09:00

外部のコンサルティング会社に業務改善やDX推進を依頼しても、期待した支援を受けられるとは限らない。コンサル利用経験のあるプロジェクト責任者543人の調査では、70.9％が不満を経験。提案時と実際の担当者の質・スキルにギャップを感じた人も66.8％に上った。満足につながった支援内容やノウハウ移管の実態をみる。

和菓子店の倒産、2026年1～9月は22件で過去最多ペース｜原材料高や値上げの難しさが経営圧迫

2026-10-18T19:00:00+09:00

2026年1～9月の和菓子店の倒産は22件と、前年同期の19件を上回り、年間で過去最多だった2025年を超えるペースで推移している。2020年以降の倒産138件のうち、業歴100年以上の老舗が24件を占めた。値上げしにくい事情や技術承継など、苦境の背景をデータから読み解く。

佐久間宣行のHello Future 第5回【宇宙ゴールドラッシュ】なぜ今、日本企業が宇宙へ？佐久間も驚く新ビジネスが始まっている！

2026-10-16T19:05:00+09:00

ビジネス×バラエティの新感覚"ビジバラ"番組「佐久間宣行のHello Future」。第五回は「宇宙ゴールドラッシュ到来！世界が注目する日本の宇宙ビジネス」。月の水・"宇宙のJAF"・宇宙工場…日本企業の挑戦から見えてくる、宇宙開発の“いま”とは？さらに流れ星でプロポーズも…？宇宙を舞台に広がるエンタメと、新たなビジネスの可能性に迫ります！

最低賃金改定、アルバイト就業者74.9％が私生活の改善に期待できず｜企業76.9％は負担を予想

2026-10-16T17:30:00+09:00

最低賃金が引き上げられても、暮らしが楽になるとは限らない。マイナビがアルバイト就業者2,741人と企業の採用担当者666人を調査したところ、就業者の74.9％が私生活の改善に期待できないと回答。適正と考える引上げ額も、就業者は「100円以上」、企業は「30円未満」が最多と分かれた。

企業への電話、生活者52.2％が待ち3分以内でイラ立ち従事者側は案内不備が引き金と実感

2026-10-14T08:00:00+09:00

電話対応では、どのような問題が顧客のストレスにつながるのか。モビルスなど3社による生活者550人・顧客対応従事者400人の調査では、生活者の52.2％が3分以内の電話待ちでイラ立ちを覚えると回答。従事者の51.8％は、案内フローや仕組みの不備が顧客を怒らせる引き金になったと感じた経験があると答えた。

20～40代会社員の副業実施率46.7％　副業をする人の8割超が時間外連絡に配慮求める

2026-10-09T21:00:00+09:00

20～40代の会社員668人への調査で、副業実施率は前年同期から7ポイント超上昇し、46.7％となった。調査では副業月収や理由の変化に加え、副業先からの時間外連絡にも着目。副業経験者の64.9％が本音では困りながらも即レスしている実態が見えた。副業経験者が副業先に望む連絡ルールも紹介する。

佐久間宣行のHello Future 第4回【マネー系流行語】NISA・オルカン・推し活投資・こどもNISA…いま知っておきたい“投資の新常識”｜佐久間宣行のHello Future

2026-10-09T19:05:00+09:00

ビジネス×バラエティの新感覚"ビジバラ"番組「佐久間宣行のHello Future」第四回は「マネー系流行語に学ぶ！投資の未来」！ NISA・オルカン・気絶ホールド・読売333…話題のワードから見えてくる、投資の“いま”とは？さらに「好き」や得意分野を活かして投資を考える、新しいお金との向き合い方とは…？

2027年度の高卒採用、企業24.4％が予定　理由の5割が将来の中核人材の確保

2026-10-08T08:30:00+09:00

高校卒業後に就職する人にとって、どれだけの企業が高卒採用を予定しているかは進路選びに関わる情報だ。全国1万560社の調査では、従業員101人以上の各区分で高卒採用予定が5割を超えた一方、小規模企業は11.2％。採用理由や応募者不足、育成・定着の課題をみる。

新メディア「mynt」がスタートしました!!

2026-10-07T10:30:00+09:00

情報があふれる今、何を信じ、どう選ぶかはますます難しくなっています。そんな時代に、一人ひとりが自分の未来を考えるための情報を届ける新メディア「mynt（ミント）」が、2026年9月18日にスタートしました。

カスハラ対策義務化直前の調査、方針61.3％が未整備　相談窓口68.3％が未周知

2026-10-06T17:15:00+09:00

顧客や取引先から強い言動を受けたとき、勤務先に相談できる体制があるかは働く人の安心感に直結する。20歳以上965人の調査では、直近1年間のカスハラ経験は19.8％。経験者の74.9％が会社への相談・報告をためらっており、義務化直前の企業の対策状況も明らかになった。

管理職35.3％が「想定外」の理由で退任　退任後47.2％がプレーヤー

2026-10-06T12:05:00+09:00

会社での役職を離れた後も同じ会社で働き続ける人にとって、次の役割や評価のあり方は働きやすさに直結する。50～64歳の元管理職690人調査では、26.7％が未経験職種へ異動し、役割期待が明確な人の63.7％が高適応群だった。退任の実態と適応を左右する要素をみる。

佐久間宣行のHello Future 第3回【一家に1台ロボット時代到来！？】急速に進化する「身体」を手に入れたAIが変える暮らし！世界が注目するその理由とは？｜佐久間宣行の Hello Future

2026-10-02T19:05:00+09:00

ビジネス×バラエティの新感覚"ビジバラ"番組「佐久間宣行のHello Future」
第三回は大注目の「フィジカルAI」について深掘りします！世界のビックテックも狙う中、日本に勝ち筋がある…！？ ”日本の古き良き技術”が最先端分野での切り札になる未来とは…？

Global Business in Focus 第2回「失われた30年」の先に何がある？世界が再び注目する日本企業の「本当の実力」

2026-09-30T19:05:00+09:00

世界経済とビジネスの構造を読み解くシリーズ、WORLDWISE。今回のテーマは「なぜ日本企業は競争力を失ったのか」。日本企業が新規事業やイノベーションを生み出しにくい理由を、「知の探索」「両利きの経営」の視点からひも解き、意思決定や組織文化をどう変えるべきか、早稲田大学ビジネススクール教授の入山章栄さんと考えていきます（収録日：8月5日）。

米国マネー最前線第3回「ドルを貯める」から「ドルを使う」へ、ステーブルコインで何が変わる？

2026-09-30T12:00:00+09:00

外貨預金や米国株など、日本ではドルを「貯める」「運用する」ためのさまざまな手段があります。しかし、海外からドル建ての価値で報酬を受け取り、そのまま海外へ支払えるようになれば、ドルは「使うお金」にもなります。日本でも制度が整備され、国内事業者による取り扱いも始まったステーブルコインは、円と外貨の関係に新たな選択肢をもたらしています。

知らないうちに変わっていた、新しいお金のしくみ第4回第4回：投資は「がんばるもの」から「自動化するもの」へ。ロボアド、積立投資、ポイント投資が変える資産形成

2026-09-30T11:00:00+09:00

NISAをきっかけに、資産運用に関心を持つ人が増えています。一方で、「なにを買えばよいのかわからない」「値下がりしたら不安」「毎日相場を見るのは大変」と感じる人も少なくないでしょう。そんななか、積立投資やロボアド、ポイント投資など、資産形成を続けやすくするしくみも広がっています。資産形成は、相場を読み続けるものから、しくみを使って無理なく続けるものへ変わり始めているのです。

社会人1～5年目41.0％が人事評価を「競争型」と認識　理想は「チーム成果重視型」24.5％

2026-09-30T08:00:00+09:00

昇給・昇進につながる人事評価においては、個人の実績だけでなく、仕事の進め方やチームへの貢献がどう評価されるかも気になるところだ。社会人1～5年目400人の調査では、理想の評価制度は「チーム成果重視型」24.5％が最多。「プロセス重視型」20.5％が続き、若手が望む評価の形は一つに偏っていない。

結婚式費用、平均326.1万円で過去最高　披露宴の招待人数は60.4人に増加

2026-09-30T07:00:00+09:00

結婚式の予算を考える際は、会場代だけでなく料理や引出物などゲスト向けの費用も気になる。20～49歳を対象とした調査では、料理にこだわった人が46.7％で最多。披露宴を行った人の総額費用は平均326.1万円となり、招待人数も前年より増加した。結婚を機にお金をかけたい項目にも変化がみられた。

米国マネー最前線第2回老後のゴールは2,000万円か、「働き方を選べる自由」か　米国で変わるリタイア観

2026-09-29T14:00:00+09:00

退職を予定する米国の労働者の74％が、退職後も何らかの形で収入を得る仕事をする予定です。完全に仕事を辞めることだけが、リタイアの姿ではなくなりつつあるのです。資産形成のゴールは、2,000万円という数字を達成することだけなのか。米国で変わりつつあるリタイア観から、老後とお金の関係を考えます。

知らないうちに変わっていた、新しいお金のしくみ第3回ローン審査も保険も、AIが裏側で支えている？便利さと引き換えに、私たちはなにを見られているのか

2026-09-29T13:30:00+09:00

銀行口座の開設、クレジットカードの申し込み、住宅ローンの仮審査、保険の見積もり。以前なら書類を書いて、郵送して、何日も待つのが当たり前だった手続きが、スマホで完結するようになっています。便利になった金融サービスの裏側では、本人確認、データ連携、AIによる審査の補助などが少しずつ広がっています。では、私たちは便利さと引き換えに、どのような情報を見られているのでしょうか？

SaaS企業48.0％がビジネス職採用で「特定の業界・業務経験」重視　8割超が採用強化意向

2026-09-29T11:00:00+09:00

新たな業界へ事業を広げるSaaS企業では、顧客となる企業の業界や商習慣を理解する人材が採用のポイントになっている。責任者・マネージャー層1,033人の調査では、営業やCSなどのビジネス職採用で48.0％が「特定の業界・業務領域での経験」を重視。今後の採用意向からも人材ニーズをみていく。

米国マネー最前線第1回第1回：お金の相談相手は「人」からAIへ？資産運用で変わる信頼のかたち

2026-09-29T09:00:00+09:00

資産運用について悩んだとき、これまでは自分で調べるか専門家に相談するのが一般的でした。そこに新たな相談相手として加わったのがAIです。AIの助言を基に実際に行動する人も出てくる中、金融サービスにおける「信頼」のかたちが変わり始めています。

若手400名、理想の上司・先輩は「人間性を認めてくれる」32.8％

2026-09-28T13:00:00+09:00

若手社員の定着では、上司・先輩の関わり方や、チーム内で対話がしやすい環境が重要な要素となる。IKUSAが社会人1～3年目の400名を調査したところ、理想の上司・先輩像は「人間性を認めてくれる」が32.8％で最多。「あれば辞めずに済んだ」と考える取り組みは「チームでの対話の場」34.3％が1位だった。

職場の気遣い、72.3％が「発言のタイミングや言い方」　相手は「直属の上司」が最多

2026-09-28T07:00:00+09:00

会議で意見を出す、上司へ報告する、同僚に仕事を頼む――職場では伝え方に迷う場面も多い。AZWAYの就業者300人調査では、94.3％が人間関係で気を遣う場面があると回答。気を遣う相手は誰か、ストレスにどう対処しているか、どのような支えに救われているのかまで、職場の気遣いの実態を読み解く。

BtoB稟議、差し戻し57.2％　営業資料の40.2％は「役に立たなかった」

2026-09-27T17:30:00+09:00

社内で新たにツールやサービスの導入を提案するとき、せっかく資料をそろえても承認まで進まないことがある。BtoB企業勤務者540人の調査では、稟議が承認される際のポイントは、「明確な費用対効果」が43.7％で最多。

外国人講師が重視するビジネス英語、「伝わる発音」97.3％　ネイティブに近い発音は7項目中最低

2026-09-27T12:00:00+09:00

英語の発音は、どこまでネイティブに近づけるべきだろうか。ネイティブキャンプの外国人講師1,243人の調査では、仕事で大切な7要素のうち「ネイティブスピーカーに近い発音」を重視する割合が旅行などの一般場面から18.7ポイント上がり、上昇幅が最も大きかった。外国人講師が何を重視しているのかをみていく。

中小企業の賃上げ63.3％　原資「十分に確保できている」は実施企業の12.7％

2026-09-27T11:00:00+09:00

従業員の定着や満足度向上を目的に賃上げを進める企業がある一方、原資や利益への影響は課題だ。全国の中小企業経営者1,653人を対象にした調査では、63.3％が賃上げを実施。実施企業の57.8％が経営上の負担を感じ、原資を「十分に確保できている」のは12.7％にとどまった。

中小企業のストレスチェック実施率11.9％　義務化認知は33.3％

2026-09-26T19:00:00+09:00

人材が限られた職場では、ストレスチェックの実施を誰が担うかも実務上の課題になる。従業員1〜49人の中小企業経営者800人調査では、メンタルヘルスが経営や業務に影響すると考える企業は79.4％。一方、2028年4月の義務化を知る企業は33.3％で、実施率は11.9％にとどまった。

離職理由「処遇・待遇への不満」48.1％　採用後の定着や育成に課題

2026-09-26T18:30:00+09:00

給与や評価、昇進の見通しは、働き続けるかを考える際の重要な要素となる。全国372件の企業調査では、離職理由の最多が「処遇・待遇への不満」48.1％。人材の価値を最大限に引き出すことを目指す人的資本経営は37.4％が未着手で、採用後の定着や育成、現場とのコミュニケーションにも課題がみえた。

上司・部下とも約3人に1人、3カ月以内に相手への信頼低下　上司の修復行動は約3割

2026-09-26T17:00:00+09:00

職場では、報告の遅れや説明不足など、日々の小さな出来事が信頼に影響することがある。パーソル総合研究所と九州大学大学院の調査では、部下から謝罪や説明があったとする上司は5割前後だった一方、上司からあったとする部下は3割前後にとどまった。上司・部下双方で、判断基準や修復の進み方にも違いがみられた。

業務引き継ぎ、55.0％が文化を肯定　36.0％は「標準化されていない」

2026-09-26T13:30:00+09:00

異動や退職で担当業務を引き継ぐ際、手順や上司の関わり方はどこまで決まっているだろうか。taiziiiの大企業管理職200名調査では、上司が「あまり関与せず」「全く関与せず」とした人が計22.0％。一方、組織で引き継ぎが重要とされているとの回答は計60.0％で、認識と仕組みに差がみられた。

佐久間宣行のHello Future 第2回【日向坂 46 金村美玖】「世の中を良い風に回していきたい」”アイドル熱狂”が生み出す経済効果を徹底分析！｜佐久間宣行の Hello Future

2026-09-25T19:05:00+09:00

ビジネス×バラエティの新感覚"ビジバラ"番組「佐久間宣行のHello Future」第二回のテーマは「熱狂が生み出す経済効果」！よく耳にするけれどイマイチ仕組みがわかりにくい「経済効果」をわかりやすく徹底解剖します。経済効果を紐解いた先に見えたその”正体”とは…？

20代の46.9％が賃上げ実感できず、61.0％は給与不満から転職意識

2026-09-25T17:00:00+09:00

日々の買い物で負担を感じる20代は、収入や働き方をどう捉えているのか。ツナグバの311人調査では、物価高の影響として「食費」に関する声が36.7％で最多。給与・収入への不満を背景に転職活動をしている人は11.3％にとどまり、意識と行動にも差がみられた。

一般社員76.7％が「管理職になりたくない」、管理職59.9％は「損」

2026-09-25T12:30:00+09:00

昇進を打診されたとき、給与や役割だけでなく、責任や働き方への不安も判断材料になる。アデコが行った全国の会社員1,400人への調査では、一般社員の76.7％が将来管理職になりたくないと回答。現役管理職でも54.3％が仕事にやりがいを感じておらず、管理職に対する受け止めの厳しさがみえる。

営業担当者54.9%、相手の情報収集が不十分なまま商談。準備は平均61分

2026-09-25T12:00:00+09:00

取引先との打ち合わせ前には、資料作成に加え、相手企業や担当者、過去のやりとりまで確認する作業がある。Sansanが営業担当者539人を対象に実施した調査では、1回の商談準備は平均61分。54.9%が情報収集を十分に行えないまま商談に臨むことがあると答え、準備不足による支障も明らかになった。

THE FRONTIER LAB 第2回【第2回】物の価値を“確か”にするWeb3とRWA　デジタル情報が現実の真正性を証明する時代へ

2026-09-25T10:00:00+09:00

THE FRONTIER LABは、最先端テクノロジーキーワードを分かりやすく解剖する企画。第2回は、ブロックチェーンを使って、現実にあるアート作品の情報を管理するサービスなどを展開するスタートバーン代表取締役・施井泰平に「Web3とRWA」をテーマに話を聞いた。

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米国マネー最前線 第5回 米国株は「眠らない市場」へ｜問われる「取引しない自由」

佐久間宣行のHello Future 第6回 【自動運転・ロボタクシー】空飛ぶクルマ、リニア中央新幹線…未来のモビリティ最前線

情報漏洩、企業の16.2％が発生を経験 、「分からない」との回答も14.8％

フードデリバリーの利用率14％、食材宅配は15％ 不満は「配達料金」「温度管理」

米国マネー最前線 第4回 付き合いの出費、断れますか？ 米国で広がる「ラウド・バジェティング」に学ぶお金の優先順位

知らないうちに変わっていた、新しいお金のしくみ 第6回 自動車保険・火災保険は、データでどう変わる？ 運転データ、防災、気候変動と損害保険

管理職の40.9％が部下とのコミュニケーションに悩み

女性管理職を「増やしたい」は約45％、しかし61.9％の企業が女性管理職ゼロ・10％未満

されて嫌だった上司・先輩の行動、69.2％が自分もしている 立場による感じ方の違いも

知らないうちに変わっていた、新しいお金のしくみ 第5回 地域金融は「町のメディア」になる？ 銀行、メディア、フィンテックが地域経済を動かす未来

フリーアドレスの席選び、65.0％がストレスや迷い、85.6％が同じ席・エリアを選ぶ傾向

THE FRONTIER LAB 第3回 【第3回】空間コンピューティングで、リアルとデジタルが融合する日常が始まる

テレワーク経験者の69.1％が継続を希望、出社ルールには77.9％が納得

出社日もオンライン会議ばかり？ 20代の26.9％が「困る」と回答

メンタル不調の経験は正社員の57.6％、職場にすぐ相談できる環境「ない」6割超

コンサル導入責任者の70.9％が不満を経験、不満内容は「専門性・質」が45.2％で最多

和菓子店の倒産、2026年1～9月は22件で過去最多ペース｜原材料高や値上げの難しさが経営圧迫

佐久間宣行のHello Future 第5回 【宇宙ゴールドラッシュ】なぜ今、日本企業が宇宙へ？ 佐久間も驚く新ビジネスが始まっている！

最低賃金改定、アルバイト就業者74.9％が私生活の改善に期待できず｜企業76.9％は負担を予想

企業への電話、生活者52.2％が待ち3分以内でイラ立ち 従事者側は案内不備が引き金と実感

20～40代会社員の副業実施率46.7％ 副業をする人の8割超が時間外連絡に配慮求める

佐久間宣行のHello Future 第4回 【マネー系流行語】NISA・オルカン・推し活投資・こどもNISA…いま知っておきたい“投資の新常識”｜佐久間宣行のHello Future

2027年度の高卒採用、企業24.4％が予定 理由の5割が将来の中核人材の確保

新メディア「mynt」がスタートしました!!

カスハラ対策義務化直前の調査、方針61.3％が未整備 相談窓口68.3％が未周知

管理職35.3％が「想定外」の理由で退任 退任後47.2％がプレーヤー

佐久間宣行のHello Future 第3回 【一家に1台ロボット時代到来！？】急速に進化する「身体」を手に入れたAIが変える暮らし！世界が注目するその理由とは？｜佐久間宣行の Hello Future

Global Business in Focus 第2回 「失われた30年」の先に何がある？ 世界が再び注目する日本企業の「本当の実力」

米国マネー最前線 第3回 「ドルを貯める」から「ドルを使う」へ、ステーブルコインで何が変わる？

知らないうちに変わっていた、新しいお金のしくみ 第4回 第4回：投資は「がんばるもの」から「自動化するもの」へ。ロボアド、積立投資、ポイント投資が変える資産形成

社会人1～5年目41.0％が人事評価を「競争型」と認識 理想は「チーム成果重視型」24.5％

結婚式費用、平均326.1万円で過去最高 披露宴の招待人数は60.4人に増加

米国マネー最前線 第2回 老後のゴールは2,000万円か、「働き方を選べる自由」か 米国で変わるリタイア観

知らないうちに変わっていた、新しいお金のしくみ 第3回 ローン審査も保険も、AIが裏側で支えている？ 便利さと引き換えに、私たちはなにを見られているのか

SaaS企業48.0％がビジネス職採用で「特定の業界・業務経験」重視 8割超が採用強化意向

米国マネー最前線 第1回 第1回：お金の相談相手は「人」からAIへ？ 資産運用で変わる信頼のかたち